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男性も引き付ける診療所の賃金体系とは

2019/04/16

【質問】
うちの診療所は私以外のスタッフが全員女性だったのですが、2年前、男性の臨床検査技師を常勤雇用しました。ただ、結婚して家庭を持ったのを機に給与アップや仕事への評価を求めるようになりました。安心して働いてもらうため給与規定を整えたいので、注意点を教えてください。(52歳、内科)

【回答】
生活設計できる給与体系の確立を 退職後の嘱託契約の整備も視野に
回答者◎メディカルタクト 代表コンサルタント 柳 尚信


連載の紹介

診療所経営駆け込み寺
診療所経営の成否を握るカギは、医師としての腕の良しあしだけではありません。スタッフの採用・教育、コストの管理、広告・PR、患者接遇…。経営者としての「院長力」も問われます。本連載では、「院長力」に磨きをかけるための、 実践的ですぐに役立つ経営ノウハウを紹介します。
※本連載は「日経ヘルスケア」からの転載です。

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