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【第7回 事務スタッフの採用】
経験者の採用にこだわった結果・・・

2009/01/14
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 H氏は小児科クリニックの開業準備を順調に進めていました。開業3カ月前にはスタッフの採用に取りかかり、求人媒体に事務職の募集広告を出しました。すると、50人もの応募がありました。H氏が採用条件として最も重視したのが、診療報酬の請求業務や保険点数に精通していること。レセプトコンピューターを導入する予定だったほか、H氏自身が保険点数についての知識があまりなかったので、医療機関での勤務経験のある人を第一に採用しようと考えたのです。このため、書類選考や面接では、経験者を優先して選びました。

著者プロフィール

日本医業総研●医院・診療所の開業コンサルティング企業。関西地方を中心に、220件以上の開業支援実績がある。関西および関東でクリニックモールの企画・開発も積極展開している。

連載の紹介

開業の落とし穴
開業は一生の一大事。一方で、診療所の経営環境は悪化の一途をたどっています。開業地の選定や資金調達など、軌道に乗るまでに潜むさまざまな落とし穴を、過去に開業されたドクターの事例を基に紹介します。
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