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向上心が強い職員への「やりがい」の与え方
『日経ヘルスケア』2013年3月号より

2013/03/19
日経ヘルスケア

【質問】
先日、看護師が「スキルアップのために病院で働きたい」と転職してしまいました。これまで何人かの職員が同様の理由で退職し、残念な思いをしています。向上心の強い職員にとって、魅力ある職場とするためには何が必要でしょうか。(内科、51歳男性)

【回答】
業務マニュアル作りを担当させ、「役割」と「責任」を持たせる
(回答者◎(株)メディサイト代表取締役 松村眞吾)


連載の紹介

診療所経営駆け込み寺
診療所経営の成否を握るカギは、医師としての腕の良しあしだけではありません。スタッフの採用・教育、コストの管理、広告・PR、患者接遇…。経営者としての「院長力」も問われます。本連載では、「院長力」に磨きをかけるための、 実践的ですぐに役立つ経営ノウハウを紹介します。
※本連載は「日経ヘルスケア」からの転載です。

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