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日経ヘルスケア10月号特集「人が集まる採用・育成」より事務長対談
自ら考え実行に移せる事務職員を育てるには
医療法人愛誠会・昭南病院 鶴田光樹氏、特定医療法人谷田会・谷田病院 藤井将志氏

シリーズ「デキる病院事務職の育て方」で紹介した医療法人愛誠会・昭南病院(鹿児島県曽於市)の「所属長手挙げ制」と特定医療法人谷田会・谷田病院(熊本県甲佐町)の「医療マネジメント職の育成」。異なる方法で病院事務職を育成している両院だが、共通して目指すのは「自ら考え実行に移せる事務職員の育成」。両院の事務長にその考え方について語ってもらった。

■昭南病院の取り組み → 経歴や年齢の垣根をなくし「我こそは所属長!」
■谷田病院の取り組み → 病院経営を理解して積極関与する事務職員を育成

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