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DI記者の「この人に聞きたい!」◆大澤 光司氏(メディカルグリーン代表取締役)
「新卒を採用し評価制度を導入したことで、職場の雰囲気がぐんと良くなりました」

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 世間は就職活動真っ只中。薬局も薬学生の新卒採用に追われている時期です。病院薬剤部や大手チェーンが有利といわれる中で、地方の中小薬局チェーンではどのように新卒の薬剤師を確保しているのでしょうか。栃木県内に12店舗を経営する株式会社メディカルグリーンは、10年ほど前から新卒採用に力を入れてきた結果、ここ数年はコンスタントに、求人数に見合った新入社員の採用に成功。離職率もきわめて低く、雰囲気のいい職場になったそうです。代表取締役の大澤氏に、その秘訣を語ってもらいました。

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