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新人OJT研修評価シート
新人の成長が客観的に評価できる

2010/02/08

解説(『日経ドラッグインフォメーション』2010年2月号より)


 現場で技術や知識を教えるOJT研修を、新人教育に取り入れる企業は多い。しかし、配属先に任せっぱなしにしてしまうと、新人の知識や技術に大きな差が出てしまうことがある。店舗間での研修内容や、新人ごとの仕事の習熟度に差が出ないように、薬局チェーンのミック(静岡県藤枝市)が作成したのが、このシートだ。

 新人薬剤師に習得してもらいたい項目(達成目標)をリスト化。16週間で一通りの調剤業務を習得するカリキュラムで、指導を担当する薬剤師が、1週間ごとに習熟度を4段階で評価する。達成度が一覧できるので、重点的に指導すべきポイントが一目瞭然だ。

連載の紹介

薬局で使えるパソコン用ツール
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