開局時間のしばりで薬局が二極化する？

マサ（2012/04/17 20:07）

「本来ならば入らない10点or30点が入るでは…」とありますが、それ以外に減点されている部分にも目を向けていますか？他で減点があるのに、そこにお昼に働かなくても人件費を払わなくてはいけなくなる

「本来ならば入らない10点or30点が入るでは…」とありますが、それ以外に減点されている部分にも目を向けていますか？他で減点があるのに、そこにお昼に働かなくても人件費を払わなくてはいけなくなるってことですよね。極端な話しですが、昼寝をしていても給与をもらうことですか？それも権利なの？？　　それから、その10or30点が入ってもその従業員の人件費を払うために何枚の処方をこなせばいいとか試算してみましたか？　　それを毎月こなさなければ、その人件費は生み出せないよですね。　元改定前の既存の点数でしょ。それ以外に減点をされ、薬価も下がり差益額も減少するんですよ。その事もお考えでしょうか。　　まぁ、自分も経営者ではないので深いところまでは解りませんが、自分なりに試算してみあましたよ。　　　　とりあえず、昼の開局に関しては、基準加算を算定をするなら上司などに手当など処遇について伺ってください。　手当もなしで拘束されているの嫌なら、そのように伝えればいいと思うし、その労基の権限を主張すればいいと思います。　　当局は、今まで通り開けてますよ。別に閉める理由もないですから。　　　今まで閉めていた所は大変ですね。余計な悩みが増えてしまって。。

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熊谷信（2012/04/16 09:52）

皆様　コメントお寄せいただきありがとうございます。この件は、労働時間と切り離して考えることができませんよね。現実問題として、どう解決してゆくか課題は少なくありません。一人薬剤師の場合は、より一

皆様　コメントお寄せいただきありがとうございます。この件は、労働時間と切り離して考えることができませんよね。現実問題として、どう解決してゆくか課題は少なくありません。一人薬剤師の場合は、より一層深刻なのではないかと思います。経営側の苦労もあるでしょうが、労働者の善意に支えらて成り立つ状況であるのなら、それは改善してゆかなければならないでしょうね。

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H.Y.（2012/04/13 17:53）

マサさんの所は開局していたということですが、今まで閉局していたのに、基準薬局の算定を取るために開局するならば、労働時間として計算されるべきだと思いますよ。 利益が上がらないといいますが、開局す

マサさんの所は開局していたということですが、今まで閉局していたのに、基準薬局の算定を取るために開局するならば、労働時間として計算されるべきだと思いますよ。 利益が上がらないといいますが、開局することで、本来ならば入らないはずの処方枚数×10 or 30点が入るではありませんか。更に閉局していたときには取り込めなかった昼間の処方箋を受け付けられたら万々歳ですね。 経営者からすればマサさんが書いているようなことが本音なのかもしれませんが、労働者からすれば、契約時に昼間はオフと聞いていたのに、算定基準が変わったから賃金は今までと同じで拘束時間だけ長くなると言うのは、やはり納得が行かないし、労働法にもやはり違反していると思いますよ。労働条件が変わるのならば、契約内容の更新を行い、それでいいか問うべきだと思います。労働はボランティアではないのです。 それに、甘いとかそういう問題ではなく、労働基準法は労働者を守るためにあるのだから、労働者自ら守られるのを拒否したら法律は守ってくれなくなっていくと思います。調剤加算が削られていくのと同じですね。 あくまで、閉局してきた薬局が、算定のために開局する場合の話です。 マサさんの薬局は今までも開局してきたし、これからもすると言うならば、それでいいではないですか。

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マサ（2012/04/17 20:07）

「本来ならば入らない10点or30点が入るでは…」とありますが、それ以外に減点されている部分にも目を向けていますか？他で減点があるのに、そこにお昼に働かなくても人件費を払わなくてはいけなくなる

「本来ならば入らない10点or30点が入るでは…」とありますが、それ以外に減点されている部分にも目を向けていますか？他で減点があるのに、そこにお昼に働かなくても人件費を払わなくてはいけなくなるってことですよね。極端な話しですが、昼寝をしていても給与をもらうことですか？それも権利なの？？　　それから、その10or30点が入ってもその従業員の人件費を払うために何枚の処方をこなせばいいとか試算してみましたか？　　それを毎月こなさなければ、その人件費は生み出せないよですね。　元改定前の既存の点数でしょ。それ以外に減点をされ、薬価も下がり差益額も減少するんですよ。その事もお考えでしょうか。　　まぁ、自分も経営者ではないので深いところまでは解りませんが、自分なりに試算してみあましたよ。　　　　とりあえず、昼の開局に関しては、基準加算を算定をするなら上司などに手当など処遇について伺ってください。　手当もなしで拘束されているの嫌なら、そのように伝えればいいと思うし、その労基の権限を主張すればいいと思います。　　当局は、今まで通り開けてますよ。別に閉める理由もないですから。　　　今まで閉めていた所は大変ですね。余計な悩みが増えてしまって。。

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熊谷信（2012/04/16 09:52）

皆様　コメントお寄せいただきありがとうございます。この件は、労働時間と切り離して考えることができませんよね。現実問題として、どう解決してゆくか課題は少なくありません。一人薬剤師の場合は、より一

皆様　コメントお寄せいただきありがとうございます。この件は、労働時間と切り離して考えることができませんよね。現実問題として、どう解決してゆくか課題は少なくありません。一人薬剤師の場合は、より一層深刻なのではないかと思います。経営側の苦労もあるでしょうが、労働者の善意に支えらて成り立つ状況であるのなら、それは改善してゆかなければならないでしょうね。

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H.Y.（2012/04/13 17:53）

マサさんの所は開局していたということですが、今まで閉局していたのに、基準薬局の算定を取るために開局するならば、労働時間として計算されるべきだと思いますよ。 利益が上がらないといいますが、開局す

マサさんの所は開局していたということですが、今まで閉局していたのに、基準薬局の算定を取るために開局するならば、労働時間として計算されるべきだと思いますよ。 利益が上がらないといいますが、開局することで、本来ならば入らないはずの処方枚数×10 or 30点が入るではありませんか。更に閉局していたときには取り込めなかった昼間の処方箋を受け付けられたら万々歳ですね。 経営者からすればマサさんが書いているようなことが本音なのかもしれませんが、労働者からすれば、契約時に昼間はオフと聞いていたのに、算定基準が変わったから賃金は今までと同じで拘束時間だけ長くなると言うのは、やはり納得が行かないし、労働法にもやはり違反していると思いますよ。労働条件が変わるのならば、契約内容の更新を行い、それでいいか問うべきだと思います。労働はボランティアではないのです。 それに、甘いとかそういう問題ではなく、労働基準法は労働者を守るためにあるのだから、労働者自ら守られるのを拒否したら法律は守ってくれなくなっていくと思います。調剤加算が削られていくのと同じですね。 あくまで、閉局してきた薬局が、算定のために開局する場合の話です。 マサさんの薬局は今までも開局してきたし、これからもすると言うならば、それでいいではないですか。

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マサ（2012/04/09 15:56）

加算の為でもありませんし、今回の改定がある前から開局していますよ。 「患者が来ないから」と思ってるのは貴方だけ、意外と患者は閉局時間帯にも来局し「閉まってるから…」と帰ってる人もいるんですよ。

加算の為でもありませんし、今回の改定がある前から開局していますよ。 「患者が来ないから」と思ってるのは貴方だけ、意外と患者は閉局時間帯にも来局し「閉まってるから…」と帰ってる人もいるんですよ。（当然、頻繁ではないですけどね。）そのことを知っていますか？　お昼に開局しているとそんな患者が「いつものところ閉まってるから…」と、処方せんを持って来ることも少なくないです。 時間外営業は患者の為に出来るのに、何故、お昼も患者の為にできないの？手当が出ないからか？　それじゃ~、自分のためだけでしょ。　結局、自分なんじゃん。。　　『薬局の儲けのために手当なしで…』とありますが、経営者もそんなに患者も来ないのに、手当なんか出せないよ。それなりの利益を上げるなら考えるけど。と思っていますよ。 そんな所で労基がどうのこうの言うようだから「この業界の人は甘い！」だの言われるんじゃないのかな。。　

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ぽち（2012/04/07 20:21）

＞正直、従業員もお昼の時間にほとんど患者が来ないような所なら、就業時間ととらえず「患者のため、当たり前」と考えるべきではないでしょうか？ それは無理でしょう。労働基準法もありますし、患者のた

＞正直、従業員もお昼の時間にほとんど患者が来ないような所なら、就業時間ととらえず「患者のため、当たり前」と考えるべきではないでしょうか？ それは無理でしょう。労働基準法もありますし、患者のためではなく基準調剤加算のためですよね。 患者さんが来ないから閉局してるわけですし。 薬局の儲けのために手当てなしで働くというのを薬局内全員が納得するのは難しいでしょう。 ただ、時間外営業は患者さんのために続けるべきですよね。 とりあえず、2009年12月号P66「休憩時間中の外出許可制はOK?」を見る限り、当番制か交代制にするしかなさそうですね。

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地方薬剤師（2012/04/05 15:22）

正論であると思いますし、自分も志高く働きたいです。 ただ、昨日もお昼ご飯が５時すぎに、隙を見てコンビニおにぎり食べたくらいの一人薬剤師（まあ、一人体制自体基準薬局とは言えないのも重々承知ですが

正論であると思いますし、自分も志高く働きたいです。 ただ、昨日もお昼ご飯が５時すぎに、隙を見てコンビニおにぎり食べたくらいの一人薬剤師（まあ、一人体制自体基準薬局とは言えないのも重々承知ですが）としては、厳しいと思ってしまうのも心のどこかにあります・・。

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マサ（2012/04/05 08:58）

基準を算定しなければ、当然のように時間外営業はしないでしょう。　お昼の時間を開局し、従業員を拘束すれば、患者が来なくても労働時間になってしまい。無駄な残業手当？を支払わなければならなくなる。　

基準を算定しなければ、当然のように時間外営業はしないでしょう。　お昼の時間を開局し、従業員を拘束すれば、患者が来なくても労働時間になってしまい。無駄な残業手当？を支払わなければならなくなる。　正直、従業員もお昼の時間にほとんど患者が来ないような所なら、就業時間ととらえず「患者のため、当たり前」と考えるべきではないでしょうか？　そんなところで小さくなり「手当がない！」とかケチを言わない事が理想なのではないでしょうか。　　　確かに二分化されるでしょうね。基準を算定しない薬局は、当然お昼時間は閉局し、時間外の緊急電話も受けなくなるのでしょうから。お金に結びつかない事は、やらなくなるでしょうね。

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田村　かおり（2012/04/04 00:16）

「在宅など」というのには学校薬剤師の活動や薬剤師として地域で働く活動も基準調剤加算の算定には支障がないと考えていいのでしょうね。 退院時カンファレンスや在宅での他の業種の方と意見交換も含まれる

「在宅など」というのには学校薬剤師の活動や薬剤師として地域で働く活動も基準調剤加算の算定には支障がないと考えていいのでしょうね。 退院時カンファレンスや在宅での他の業種の方と意見交換も含まれると。 基準調剤加算をとったが、労働基準法違反で社員から訴えられたとなったら経営者の方も大変でしょうね・・・

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