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人事で形勢不利でも転職しなかった医師の覚悟

2017/08/23
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 大学医局が優良な関連病院を求めて動くのは、今も昔も変わらないようです。とある地方にあるA大学の医局は、地元のA県以外にも「陣地・ポストを増やそう」と、隣接するB県への進出に積極的で、徐々に勢力を伸ばしています。そうなると、割りを食うのは、当然ながら隣接県B県の病院に勤務している他大学出身の医師たちです。

著者プロフィール

武元康明(半蔵門パートナーズ株式会社代表取締役)●1968年生まれ。航空業界を経て大手商社系の人材ビジネスに携わり2003年、サーチファーム・ジャパン(株)設立に参加、07年社長就任、17年1〜3月会長。企業トップや医師のスカウトに特化した半蔵門パートナーズ(株)代表を務める。

連載の紹介

医師ヘッドハンティングの舞台裏
事業者が求める人材をピンポイントで“発掘”するエグゼクティブ・サーチ(ヘッドハンティング)。本連載では医師のエグゼクティブ・サーチを手掛ける企業のトップが、採用側の病院の事情や声を掛けられる医師の条件、交渉の進め方などスカウト活動の舞台裏を明らかにします。
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