前回、ヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）の採用プロセスにおけるご家族の関わりについてご紹介しましたが、その関わり度合いはご家族によりまちまちです（前回記事はこちら）。私がご本人にお会いしてお話しする中で、家族の話題があまり出て来ない場合もあります。
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著者プロフィール
武元康明（半蔵門パートナーズ株式会社代表取締役）●1968年生まれ。航空業界を経て大手商社系の人材ビジネスに携わり2003年、サーチファーム・ジャパン（株）設立に参加、07年社長就任、17年1〜3月会長。企業トップや医師のスカウトに特化した半蔵門パートナーズ（株）代表を務める。
連載の紹介
医師ヘッドハンティングの舞台裏
事業者が求める人材をピンポイントで“発掘”するエグゼクティブ・サーチ（ヘッドハンティング）。本連載では医師のエグゼクティブ・サーチを手掛ける企業のトップが、採用側の病院の事情や声を掛けられる医師の条件、交渉の進め方などスカウト活動の舞台裏を明らかにします。
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2017/09/27
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2017/08/23
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2017/06/28
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