前回、エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）を手掛ける立場として、クライアントが重視している、候補者の先生方の「人柄」をどのような着眼点から見極めようとしているのかについてご説明しました。今回は私が日ごろ活用している基準のいくつかについてお話しします。