当社は、クライアントである医療法人が求める医師を探し出し、引き合わせるのが仕事です。言わば結婚と同じように、関係者の合意のもとに話を進めていきます。日ごろからお話を聞いていると、連載第2回で紹介した通り求人側の医療法人にはその法人なりの事情があり、医師の側にも転職に関心を寄せるだけの様々な事情があることが分かってきました。

　私どもがお会いするのは、大学医局人事で動かれている国公立およびそれに準ずる病院勤務の先生方が中心で、年齢としては40歳前後から50歳代の方が中でも多いでしょうか。直接お目にかかり話をさせていただくと、抱える事情は年代によりはっきりとした違いが見受けられます。

　年代を問わず総じて多いのは、大学教授の退官や関連病院での様々な体制変更に伴い、将来に備えて転職を模索する先生方です。具体的には、次のような声をお聞きすることが多々あります。