専門学校に出向いて実施した説明会の模様。学内での開催なのに、全員リクルートスーツ姿だったのには少し驚きました。
皆さん、こんにちは。新卒者が社会人としてのスタートを切る時期が近付いてきましたね。皆さんの施設では新卒者を採用されていますか？
新卒採用の良いところは、他の職場を経験していないので、企業（組織）の文化が浸透しやすい点です。新人が入ることにより、指導役を任されたスタッフに責任感が生じ、先輩としてより熱心に仕事をするようになることも期待できます。経験者の中途採用にも、もちろん利点がありますが、前の職場で「常識」とされていたことが正しいとは限らず、それを考え直してもらうのはなかなか難しいものです。
当院では、開院時から毎年新卒者を採用しており、だんだんノウハウも蓄積されてきました。今回は、学生さんに対する「会社説明会」のやり方について、当院での取り組みを紹介します。
会員登録すると、記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。
溝口 哲弘（溝口ファミリークリニック[静岡県袋井市]院長）●みぞぐち あきひろ氏。1976年生。浜松医科大学卒。同大第一内科、基幹病院を経て2013年開院。総合内科専門医・神経内科専門医。基幹病院とのセミナー共催、「Clinic Management Association」設立など、医療を通じた社会貢献を目指す。
「開業したいけど、何から手を付ければいい？」
「テナントではどんな物件があるの？」
「先輩開業医の経験談を聞きたい」今までこう思った経験はありませんか？
『日経メディカル開業サポート』では、開業までのスケジュールをセルフチェックできる「開業ToDoリスト」や、先輩開業医によるコラム、医師の開業意識調査結果など、これから開業される先生へ有益な情報満載でお届けしています。
また、物件探しや医療機器導入、会計・税務等、開業に関して適切なタイミングで適切なサポートを受けられる企業を厳選してご紹介しています。ご利用はすべて無料ですので、まずは一度サイトをご覧ください！
2021/06/04
2021/03/18
2021/02/19
2021/01/20
2020/12/07
日経メディカルをフォローする
