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就職説明会で学生を引き付けるコツは?

2019/03/07
溝口 哲弘(溝口ファミリークリニック)
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 皆さん、こんにちは。新卒者を職場に迎える時期が近付いてきました。皆さんの施設では新卒者を採用されていますか?
 新卒採用の良いところは、他の職場を経験していないので、企業(組織)の文化が浸透しやすい点です。新人が入ることにより、指導役を任されたスタッフに責任感が生じ、先輩としてより熱心に仕事をするようになることも期待できます。経験者の中途採用にも、もちろん利点がありますが、前の職場で「常識」とされていたことが正しいとは限らず、それを考え直してもらうのはなかなか難しいものです。
 当院では、開院時から毎年新卒者を採用しており、だんだんノウハウも蓄積されてきました。今回は、学生さんに対する「会社説明会」のやり方について、当院での取り組みを紹介します。

著者プロフィール

溝口 哲弘(溝口ファミリークリニック[静岡県袋井市]院長)●みぞぐち あきひろ氏。1976年生。浜松医科大学卒。同大第一内科、基幹病院を経て2013年開院。総合内科専門医・神経内科専門医。基幹病院とのセミナー共催、「Clinic Management Association」設立など、医療を通じた社会貢献を目指す。

連載の紹介

診療所マネジメント実践記
診療所のマネジメント手法をいざ現場で実践しようとしても、思うようにいかないことも多々あります。本連載では、2013年に開業した溝口哲弘氏が試行錯誤しながら取り組んできたマネジメントの内容や成果、課題のほか、自身が設立した診療所経営の勉強会の活動内容などを報告します。
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