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入職時の「儀式」を台無しにされた職員の抗議

2017/11/01
入職時の「儀式」を台無しにされた職員の抗議の画像

 当院では、新規採用者には試用期間を設けている。出勤第1日目は事務長である私が時間をかけてオリエンテーションを行う。内容は雇用契約書の読み合わせから始まり、就業規則や当院の業務マニュアルの確認など様々だ。入職後はこうした時間を設けたり、当院の目指す方向性を伝える機会はあまりないため、オリエンテーションはとても重要なものとなっている。

連載の紹介

はりきり院長夫人の“七転び八起き”
開業21年目の無床診療所で、院長である夫を支える。持ち前のバイタリティーと患者目線のきめ細かな気配りで、医院の活性化に日々努めている。(このブログは、医療と介護の経営情報誌「日経ヘルスケア」で連載されている同名の人気コラムの転載です)

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