前回、「酒、女、お金」が、採用後に発生するトラブルの「3大要因」だと書いた。医師をヘッドハントする際には、今の勤務先でこれらの問題を起こしていないかどうか、入念に調べることになる。この3つの中でも、採用側が特に警戒するのが女性問題。病院は女性スタッフの多い職場であり、職員にすぐ手を付けるような医師は困るというわけだ。