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時間外労働のモンダイ
「申し送り後の記録に時間外手当なし」の疑問

2018/06/15
阿毛裕理(株式会社AAパートナーズ、社会保険労務士武田事務所)

 看護師は、患者さんのケア以外にも様々な付随業務をこなしています。看護記録の作成もその一つですが、業務量が多すぎて所定の勤務時間内に終わらないこともしばしばあるのではないでしょうか。

著者プロフィール

あもう ゆり氏●2007年、宮城大学看護学部卒業。看護師・保健師資格取得後、仙台厚生病院心臓血管センター循環器内科へ入職し、一般病棟およびHCUで勤務。2013年、行政書士資格取得。2014年、あもうコンサルティングオフィスを開設。2015年、株式会社AAパートナーズおよび行政書士AA法務事務所を設立。主に看護管理者向けの研修講師を務める機会も多い。

連載の紹介

ナースのためのアモーレ労働相談
「感情労働」とも言われる看護の仕事を全うするには、看護師自身が心身ともに健康でなければなりません。そのためには、個々のスタッフや管理者が協力して健全な労働環境を作っていく必要があります。本連載では、看護師として臨床を経験後、行政書士として独立した筆者が、自身の経験も交えながら、快適な職場環境を維持するための法律知識を解説します。

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