女性研究員に対し、「結婚は三角、出産はバツ」との発言も パワハラで群馬大教授を懲戒解雇処分 医学系研究科長による複数回の注意・指導も改善見られず 群馬大学は11月20日、継続的にパワーハラスメントを行ったとして、医学系研究科の40歳代の男性教授を懲戒解雇したと発表した。講師2人、助教3人に対し、退職や休日出勤を強要したり、業務上必要な範囲を超える叱責や暴言があったとされる。5人のうち2人は退職した。同大は当初、諭旨解雇処分とし… 2014/11/27 医師の職場環境
「お前はクビだ!」と言われたら… 今回は「病院から解雇を通告されたらどのように対処すべきか」について、まとめてみたいと思います。解雇を通告されたら、まず病院側との交渉で解雇の撤回を求めていくことになります。ここでは、そのための勘所を伝授したいと思います。… 2009/11/09 医師の職場環境
連載第71回 トラブル多い職員の解雇は可能か 【今回の相談事例】当院のスタッフが、患者に静脈注射を行ったところ、神経を損傷したため、当院の負担で相当額の示談金を支払いました。当該スタッフは、以前にも患者対応に問題があり患者からの苦情が出たことがあり、他のスタッフとの関係も良好ではありません。事故により当院に迷惑をかけたこ… 2007/09/04 医療安全