リポート・特集
REPORT： 2015年1月号特集◎辞めない女医のつくり方
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特集◎やめない女医のつくり方《座談会》
産休・育休に時短勤務、制度は整ってきたけれど…
最後に残るのは周囲の「意識の壁」
2015/ 1/19
20〜30歳代の女性医師の増加を、マネジメントクラスの女性医師たちはどう見ているのだろうか。小児科、消化器内科、消化器外科の各領域で指導的立場にある3人に、女性医師活躍のための支援策について語り合ってもらった。
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特集◎辞めない女医のつくり方＜対策編3＞
「夜勤免除」「育休中」でも貢献できる組織づくり
「働き続けられる職場」はこうつくる
2015/ 1/19
女性医師が活躍している職場には、制度が“間違った優遇”を生まないような「公平感」、キャリアアップしたいと思わせる「使命感」、自分が組織や社会の役に立っていると思える「貢献感」の3つがそろっている。これらの感覚を醸成する理想の職場づくりのポイントを探った。
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特集◎辞めない女医のつくり方＜対策編2＞
キャリアアップしたいと思わせる「使命感」を醸成
「働き続けられる職場」はこうつくる
2015/ 1/16
女性医師が活躍している職場には、制度が“間違った優遇”を生まないような「公平感」、キャリアアップしたいと思わせる「使命感」、自分が組織や社会の役に立っていると思える「貢献感」の3つがそろっている。これらの感覚を醸成する理想の職場づくりのポイントを探った。
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特集◎辞めない女医のつくり方＜対策編1＞
「間違った優遇」生まない公平な職場とは？
「働き続けられる職場」はこうつくる
2015/ 1/15
女性医師が活躍している職場には、制度が“間違った優遇”を生まないような「公平感」、キャリアアップしたいと思わせる「使命感」、自分が組織や社会の役に立っていると思える「貢献感」の3つがそろっている。これらの感覚を醸成する理想の職場づくりのポイントを探った。
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特集◎辞めない女医のつくり方《動向編》
充実してきた女性医師支援に死角あり
「特別扱い」で職場の不満はピークに
2015/ 1/14
「女性医師の活躍は待ったなし」──。女性医師が増え続け、働きやすさを考慮した職場環境の整備も進んできた。ところが、職場では不満が渦巻いている。背景には、制度に甘える女性医師と、支援を「優遇」と捉えて不公平感を隠せない周囲の医師の複雑な感情がある。
