介護職員キャリアパス・給与制度構築・運用マニュアル | 日経ヘルスケア 介護職員キャリアパス・給与制度構築・運用マニュアル | 日経ヘルスケア

介護職員キャリアパス・給与制度構築・運用マニュアル | 日経ヘルスケア

日経ヘルスケア 編/
エイデル研究所 小林雄二郎、茂木俊輔 著
一般価格で申し込む 本体:15,000円+税
日経ヘルスケア読者特価で申し込む 本体:12,000円+税

 介護事業者が、介護職員のキャリアパス制度や給与制度を整備する上で必携の手引書です。2019年10月創設の「介護職員等特定処遇改善加算」(特定加算)をきっかけに、介護業界の採用競争はますます激しくなることが確実です。そこで本書では2017年版に最新情報を盛り込み、内容を全面刷新しました。

 特定加算の算定手順や職員への配分方法のシミュレーションなどに加えて、先進事業者の特定加算の活用による給与制度の見直し内容などを最速で取材。さらにリーダー職員の育成・定着を図るキャリアパスの構築法のほか、外国人介護人材の「特定技能」「技能実習」など新制度の最新動向や採用・育成のポイントまでを完全解説しています。

介護職員キャリアパス・給与制度構築・運用の4つのポイント
POINT1

「特定加算」の
最新情報が満載

「あの有力法人が特定加算をどう活用したか」をいち早く紹介!職員への配分方法のシミュレーションや申請手順も完全解説。

POINT2

「採用に効く」
給与制度を紹介

介護職員などの給与水準はどう設定すればよいのか?「採用大競争時代」を勝ち抜くためのヒントが得られます。

POINT3

キャリアパス構築法が
丸わかり

職員が育ち、離職率が下がる「実践的キャリアパス」とは。階層の設定方法、職責・職務内容の定め方、評価法などを網羅。

POINT4

外国人介護人材の
新潮流を解説

新しい在留資格「特定技能」や「技能実習」の解説が充実。外国人介護人材の制度・採用・育成のポイントが一望できます。

「月8万円」のアップも実現可能? 加算の上手な使い方を徹底紹介!

主な内容

第1章
介護職員等特定処遇改善加算の
概要と実務のポイント

PART1
「介護職員等特定処遇改善加算」の概要と算定の手順
PART2
職員への配分方法のシミュレーション
PART3
介護職員等特定処遇改善計画書の作成と提出のポイント
PART4
特定加算のQ&Aを読み解く
PART5
介護職員等特定処遇改善加算の算定状況

第2章
介護職員処遇改善加算の
概要と実務のポイント

PART1
介護職員処遇改善加算の概要とキャリアパス要件の拡充の背景
PART2
介護職員処遇改善計画書の作成と提出のポイント
PART3
実績報告書の作成と提出のポイント
PART4
介護職員処遇改善加算の算定状況
PART5
介護職員の給与アップの背景と施策の動向

第3章
キャリアパス構築の
基本的考え方と実務

PART1
人事管理制度におけるキャリアパスの位置づけ
PART2
目標設定と計画の立て方
PART3
基本理念の確認と見直し
PART4
階層の設定方法
PART5
階層の要件
PART6
研修体系の構築
PART7
評価制度の構築
PART8
キャリアパスに対応した給与制度の設計
PART9
昇格条件の整備
PART10
「文書化」と「見える化」
PART11
「認証制度」の活用法

第4章
外国人介護人材採用・育成のポイント

PART1
「特定技能」「技能実習」など、全てが介護福祉士へのルートを整備
PART2
外国人介護人材の受け入れ事例
事例1
社会福祉法人青山里会 地域の日系ブラジル人を独自に雇用 ほか

第5章
ケースに見る給与制度の設計と
キャリアパス構築のヒント

事例1
社会福祉法人桑の実会 「経験・技能のある介護職員」に月2万円を支給
事例2
(株)ぬくもあ リーダー級の介護職員の給与は看護職員に匹敵
事例3
(株)若武者ケア 常勤職員を重視し、手当類を新設 ほか

第6章
資料編

先進的な介護事業者の特定加算の活用事例やキャリアパスの「実物資料」を豊富に掲載 先進的な介護事業者の特定加算の活用事例やキャリアパスの「実物資料」を豊富に掲載 先進的な介護事業者の特定加算の活用事例やキャリアパスの「実物資料」を豊富に掲載 先進的な介護事業者の特定加算の活用事例やキャリアパスの「実物資料」を豊富に掲載
一般価格で申し込む 本体:15,000円+税
日経ヘルスケア読者特価で申し込む 本体:12,000円+税