H氏は小児科クリニックの開業準備を順調に進めていました。開業3カ月前にはスタッフの採用に取りかかり、求人媒体に事務職の募集広告を出しました。すると、50人もの応募がありました。H氏が採用条件として最も重視したのが、診療報酬の請求業務や保険点数に精通していること。レセプトコンピューターを導入する予定だったほか、H氏自身が保険点数についての知識があまりなかったので、医療機関での勤務経験のある人を第一に採用しようと考えたのです。このため、書類選考や面接では、経験者を優先して選びました。

経験者の採用にこだわった結果・・・の画像

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