スタッフ募集をかけ始めたころ、僕はまだ勤務医で日程がタイトでした。その中で面接日を2日間設定し、届いた履歴書を確認して面接の日程に落とし込んでいきました。へたれな僕は、会ってから不採用にするのはなんとなく気が重く、書類選考でなるべくふるい落としたかったのですが、応募数がそんなに多くなかったこともあり、履歴書で不採用はほとんどありませんでした。

面接で適性を見抜くのに役立った「ぬるい質問」の画像

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