先日、あるクリニックから「短時間正職員」制度の導入について相談されました。このクリニックにおける過去1年間の看護師の退職者は、勤続8カ月のパートタイマーが1人のみ、退職理由は自己都合でしたから、目に見える問題は生じていないように思われました。しかし院長によれば、実は2つのタイプの職員間で対立が発生しているというのです。

向上心の強い看護師と「ほどほど型」が対立の画像

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