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2010/10/19

退職を勧められた。辞めなければならないの?

上司に呼ばれ、退職を勧められました。辞めなければならないの?

 辞める必要はないです。退職する意思がない場合は、会社に対して「私は退職しません」とはっきり言うことが大切です。

 会社が従業員に対して、退職の働きかけを行うことを退職勧奨といいます。退職勧奨は、合意解約の申し込みあるいは誘引にすぎないので、従業員はそれに応じる義務はありません。

 退職勧奨は、その従業員が自分の自由な意思で退職するかしないかを決めることができる場合は、違法な行為ではないとみなされます。つまり、従業員が退職するかしないかを自分の意思のみで決められない場合は、それは退職勧奨とはいえません。

 ですから、労働者には退職勧奨に応じる義務はないのです。

すぐに返事をするように言われたんだけど……。

 退職の意思がない以上、はっきり断ることが大切です。会社がその場で退職届の提出を求める場合もありますが、退職したくないのであれば絶対に提出してはいけません。また退職届を提出していなくても、退職日を決めたり、業務の引き継ぎを行ったり、会社から貸与されている物品や健康保険証を返却するなど退職の意思表示と誤解されるような行動もしないほうがいいでしょう。

 退職勧奨に合意をしてしまうと、その合意は法的に有効とみさなれてしまい、撤回することは困難ですので、注意が必要です。

断ったのに退職勧奨が続いているんだけど、どうしたらいい?

 「退職しません」ときっぱり断ったにもかかわらず、勧奨が続いている、あるいは退職を強要されている場合は、書面(内容証明郵便など)で勧奨や強要をやめるように会社に通知する方法も検討しましょう。また、退職勧奨の理由について確認し、書面でもらっておくことも今後のために必要です。

 何度も呼び出したり、長時間に及ぶ勧奨をしたり、数人で取り囲んで勧奨をするなどは退職強要にあたり、会社によるそれらの行為は違法と考えられます。そのような場合は、ひとりで悩まず、行政窓口や専門家などに相談して解決しましょう。

「退職しません」と言ったら、異動させられてしまった。

 あなたを退職させようという目的で配転命令がなされた場合は、配転命令権の濫用となります。退職勧奨拒否を理由とした異動、解雇あるいは労働条件の不利益変更(賃金カットなど)は、違法な行為であり、退職強要の場合と同様に行政窓口や専門家などに相談して解決しましょう。

●退職勧奨………企業が労働者に対し、強制をせずに退職を勧めること。
●合意解約の申し込み……企業と労働者が合意をして労働契約を終了させるために、企業が退職を勧めたり、労働者が「退職したい」と申し入れたりすること。
●内容証明郵便……いつ、だれからだれ宛てに、どのような内容の文書が差し出されたかを郵便局が証明してくれる制度。

頑張っていたのに派遣契約終了──リアル退職記!

 派遣会社から突然の電話、悪いヨカン!予想どおり「来月末で契約終了(契約解除=いわゆる「派遣切り」ではない)」と告げられガビ〜ン。理由は業務縮小のためってことだけど、治療しながらも頑張って働いてきたのに(T_T)。

 有休が15日残っていたので、もっと前に言ってくれれば計画的に取得できたとの主張が通り、無事消化。結局、最終月は精神的ショックで仕事ができず、出勤は3日だけとなり欠勤になってしまった。友人の社会保険労務士に相談すると、離職前に要件を満たしていれば、会社を辞めても1年半まで傷病手当がでるという制度があるとのこと。専門家が近くにいるって本当に心強い!

 加入している健保は最初の2カ月が減額になるので、ひとまず任意継続(*1)し、国民健保と比べて安いほうに切替えるつもり。失業給付は離職理由が“事業主都合”となるため待期期間が短くなる(*2)。体調が戻って就職活動するとき、早く給付金がもらえて助かるぞー。これまで頑張ったご褒美として、少しのんびり体と心を休めて、また頑張るぞ!

(豊嶋道子)

*1:任意継続は、今までの保険料が倍になる。
*2:雇用保険被保険者離職票に記載された離職理由が“自己都合”だと3カ月の待期期間がある。ただし、勝手に“自己都合”にされた事例もあるので、サインするときは、理由欄を確認しよう。

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