連載一覧
連載： ナースのためのアモーレ労働相談
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時間外労働のモンダイ
「申し送り後の記録に時間外手当なし」の疑問
2018/ 6/15
看護師の皆さんにはなじみ深い事例だと思います。私も臨床で新人だった頃は、定時の終業時間に業務が終わったことはありませんでした。業務に慣れてきても急変対応や急患の受け入れ時には業務多忙に加えて記録の量も多く、時間外労働は免れない環境でした。臨床で働く看護師とは切っても切り離せない…
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時間外労働のモンダイ（2）
「彼氏とデート」を理由に時間外労働を断れる？
2018/ 1/30
前回の続きです。労働者に法定労働時間を超えた時間外労働をさせるには三六協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ることが必要でしたが、そうすれば際限なく労働させられるというわけではありません。時間外労働には限度基準が設けられているからです。
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時間外労働のモンダイ（1）
仕事が遅い新人看護師、時間外労働の限度は？
2018/ 1/23
初めまして、阿毛裕理です。循環器内科での臨床看護経験を経て、現在は法務・労務コンサルタントとして主に医療・介護業界の経営面でのサポートを行っています。振り返れば臨床看護師として従事していたころ、学生時代とは違う現場レベルでの知識・技術の習得や臨床業務に忙殺され、思い描く看護が提…
ナースのためのアモーレ労働相談
連載の紹介
「感情労働」とも言われる看護の仕事を全うするには、看護師自身が心身ともに健康でなければなりません。そのためには、個々のスタッフや管理者が協力して健全な労働環境を作っていく必要があります。本連載では、看護師として臨床を経験後、行政書士として独立した筆者が、自身の経験も交えながら、快適な職場環境を維持するための法律知識を解説します。
著者プロフィール
あもう ゆり氏●2007年、宮城大学看護学部卒業。看護師・保健師資格取得後、仙台厚生病院心臓血管センター循環器内科へ入職し、一般病棟およびHCUで勤務。2013年、行政書士資格取得。2014年、あもうコンサルティングオフィスを開設。2015年、株式会社AAパートナーズおよび行政書士AA法務事務所を設立。主に看護管理者向けの研修講師を務める機会も多い。
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