人事・教育制度の見直しに役立つノウハウとそのまま使える書式・ツールを
豊富に収載した介護事業者、必携の指南書です。
日経ヘルスケア編
A4変型判、256ページ
2010年4月28日発行
ISBN：978-4-8222-1718-1
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I章 今なぜキャリアパスなのか？
執筆：介護人材キャリア開発機構・山田尋志氏
1）介護報酬改定と処遇改善交付金、その狙いと影響を検証する
2）介護職の処遇・就労環境の実態
3）介護職のキャリアアップに必要なラダーとパスの仕組みとはII章 キャリアパス構築の基本的考え方と実際
執筆：エイデル研究所・小林雄二郎氏
1）人事管理制度におけるキャリアパスの位置づけ
2）目標設定と計画の立て方
3）基本理念の確認と見直し 4）「階層」の設定方法
5）給与制度への反映 -
6）人事考課制度
7）昇格条件の整備
8）「文書化」と「見える化」III章 ケースに見るキャリアパス構築のヒント
事業所規模別・サービス種類別にすぐ応用できる
キャリアパス10事例を紹介IV章 資料編
1）キャリアパスに関する国の考え方
2）事業者団体が示す介護職員のキャリアパス
3）目的別に見た介護事業者向けの支援策
「介護職員処遇改善交付金」の申請要件に、キャリアパス構築が加わりました。 本書では、交付金の獲得はもちろん、介護職員のやる気を引き出し定着率を高めるために必要な 人事・教育研修制度や給与体系見直しのポイントを解説するとともに、 具体的な事例を事業者の規模やサービスの種類ごとに数多く紹介。今日からすぐに活用できるヒントを提示します。
